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2017-11-10 16:20:00 郭媛媛 8980 原创
摘要: 自1月25日开始生产以来,炼钢厂不定期的开展安全文化宣传工作,不定期的公布安全生产形式

        自1月25日开始生产以来,炼钢厂不定期的开展安全文化宣传工作,不定期的公布安全生产形式,在所有的公示工作中最显眼的是安全生产嘉奖令公布栏,每发布一期安全生产嘉奖令,都会吸引职工围观,他们围观的目的不是简单的看看而已,而是认认真真的学习每一期得到嘉奖员工的精神。


正向激励的方式鼓励员工参与到安全管理中来,从发现身边的安全隐患入手,逐步深入汇报与处理隐患,员工每发现一起安全隐患,炼钢厂就奖励一起,为安全管理工作做出很大贡献。


安全生产管理理念的转变,提高了炼钢厂的安全管理水平。

从员工的点滴行动便可看出:从不熟悉岗位安全生产责任制到熟知并遵守岗位安全生产责任制,从习惯性违反岗位安全操作规程到严格执行安全操作规程,从发现安全隐患不及时汇报到发现安全隐患及时汇报不主动参与处理等等,这些都足以表明炼钢厂安全生产管理理念转变的必要性和实际意义所在。


通过这样的管理理念,充分调动了全体员工的积极性和主动性,从而做到人人讲安全,人人管安全,营造了良好的安全生产氛围,确保安全平稳生产。

苏ICP备10064878号
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