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2018-12-18 17:20:00 郭媛媛 9611 原创

        12月18日,顶级娱乐官网注册网站,执行总裁刘家善、党委书记吴士白、总办会成员、中层干部和员工代表共142人参加会议。

2018年,在中美贸易摩擦和能源“双控”的压力下,苏钢超额完成了利润和经营收入计划,顺利完成了年初制定的经营目标和各项重点工作,交上了令人满意的答卷,这是全体干部员工拼搏努力的结果。


首先,刘家善作述职报告动员。他强调,今年的干部考核从“德、能、勤、绩、廉”五方面展开,兼任党支部书记的中层干部还要对党建工作做出汇报;2018年,苏钢延续了上一年生产经营向上的势头,主营业务收入实现目标值的118%,经营净利润实现目标值的128%;10月,完成苏钢苏盐合作园区工商注册,工程按计划推进中;顺利通过中央、省、市环保工作组蓝色企业检查,实现全年安全生产零工亡,无重大安全事故;11月,在中美贸易摩擦的持续影响下,公司克服各种生产经营困难,力争完成全年经济责任制目标。目前,在保证生产经营有序进行的同时,我们还要做好转型发展系列工作,这就对干部提出了更高的要求,希望领导干部和员工代表正确行使好手中的权力,把2018年干部综合考评工作做好,把各项工作做好。借用王选老师的讲话与大家共勉,“树立正气、以德治企、规范管理、以法治企、选拔贤才、赏罚分明、身先士卒、团结奋进”。今天,恰逢庆祝改革开放40周年大会在人民大会堂举行,总书记发表重要讲话,我们共同见证了40年改革开放的辉煌历程,见证了苏钢60余年的沧桑巨变,中国富起来,苏钢“特”起来,致敬改革开放40周年,致敬苏钢成长的60年,中国改革开放永不停步,苏钢转型升级永不停步,苏钢人加油!



随后,生产部总经理、炼铁厂厂长兼党支部书记周龙池率先从生产经营、党建工作等方面进行述职,工会主席、总裁办总经理李海宽从职能管理条线、工会工作等方面进行述职,24名集团中层干部围绕2018年度重点工作完成情况、2019年度工作计划逐一进行工作汇报。



最后,根据综合考评评价原则,142名员工代表对24名中层干部及E级干部进行评价打分。下午,公司继续召开对E级人员综合评价会议,121名员工代表对77名E级人员进行评价打分,结合《干部积分制》的评价结果,各级领导还将对被评价人做出综合研判报告,为干部的任用和薪酬分配提供科学依据。


2019年,随着行业系统性风险的大幅下降和苏钢在环保工作上的持续领先,相信去产能的红利将进一步释放,在机遇和挑战面前,苏钢人锐意进取,在总结2018年各项工作的基础上,提升士气、改善不足、抓住机遇,以昂扬姿态跨入2019年。

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