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2016-03-29 08:09:00 郭媛媛 9808 原创
摘要:贾志双和黄子彧,一个是进厂三年的“新大学生”,一个是有着18年工龄的技术骨干;现在新大学生成长为一名“车间主任”,老车间主任黄子彧在帮衬着,对于这个转变,黄子彧笑着坦陈:“最最重要的是大家一起把棒材生产线设备工作做好了,其他我真的不在乎,年轻大学生应该上!” 由于学的专业不同,黄子彧说自己只是小贾的“半个师傅”。

         贾志双:昌益公司棒材维修车间主任,毕业于内蒙古科技大学,液压专业,进厂三年多,2014年度获顶级娱乐官网“希望之星”奖,2015年度入选“苏州最美好青年”

        黄子彧:昌益公司棒材维修车间副主任,毕业于苏钢技校,电气专业,1998年电炉开炉后到电炉做维修,2006年棒材生产线开工后来到棒材做维修至今。

        贾志双和黄子彧,一个是进厂三年的“新大学生”,一个是有着18年工龄的技术骨干;现在新大学生成长为一名“车间主任”,老车间主任黄子彧在帮衬着,对于这个转变,黄子彧笑着坦陈:“最最重要的是大家一起把棒材生产线设备工作做好了,其他我真的不在乎,年轻大学生应该上!” 由于学的专业不同,黄子彧说自己只是小贾的“半个师傅”。
昌益公司总经理陈利新说,这样的人才结构就是一种“取长补短”的结构,一个是冲劲足,一个是稳重型的;年轻管理者会带来新的思路,而老前辈就要正确看待新人,并且要扶持好新人,共同搭建好一个新的平台,集团转型中正需要这样一种新的思路和新的人才结构。

       小贾眼中的黄师傅:“我从他身上学到了诚恳和认真!”我从黄师傅那儿学到的不光是电气维修技能,更主要是学到了做事一定要诚恳和认真,就拿最近我们正在推进的“6S”管理,现场备件堆放都特别整齐。这和我刚到这儿感觉就挺好一样的,黄师傅他们一直就很注重环境的整洁。
黄子彧眼中的小贾:“他是一个有想法的新生代!”小贾来了有三年多,学东西特别快,我带过好几个大学生,一直觉得要给他们“练练手”。小贾是学液压的,我们很早就让他带班,去独立处理故障,他成长得特别快,无论是现场协调处理故障还是跟生产工人打交道,都显示了他不一般的沟通能力。干液压活特别脏,总在跟油污打交道,但小贾特别不怕脏,我想这样的年轻人不管到哪里,肯定都能闯出自己的一片天。

       进厂三年多,小贾的生活是丰富多彩的,他印象深刻的是给员工上液压课,三年多,他在液压方面的记录本就有好几本,这次他拿出来好好整理,与大家一起“分享”,全公司涉及液压岗位的七十多名员工都来听他的“液压故障诊断与维修”课,一起讨论,气氛热烈。他特别喜欢这种“课堂”氛围,让他印象深刻。

令小贾难忘的是他参加了苏钢的蓝球队,还到北京去比赛,参加了北大蓝球赛、方正运动会。在学校时贾志双就特别喜欢运动。来到苏钢,竟然还能回到运动场,他说,我真的很开心!特别是我们在保卫部杨山的带领下训练了一阵后,获得了华东区比赛的第一,于是就上北京参加比赛,一想起这事就心潮澎湃!
在昌益公司等各级领导的栽培下,在黄子彧等人的扶持下,贾志双快速成长为一名车间主任,现在他管理着昌益公司棒材维修车间,正如他在集团后备干部训练营活动中写下的职业规划那样“做一个有专业技能的管理者”,他年轻,有梦想,有能力,有闯劲,能实干。当然,他也坦言,管理中有挑战!最大的困难是如何面对一些老员工的观念,他的想法和老员工的观念有“差距”,而如何协调、沟通,使自己的想法被老员工接受并贯彻下去,还需要努力!

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